Otázky s vecným pojmom: zamestnanec

Firma nakupuje stravné lístky a tieto poskytuje bezodplatne svojim zamestnancom. Má nárok na uplatnenie DPH, ktorú jej fakturuje dodávateľ v súvislosti so službou za dodanie spomínaných stravných lístkov?

Má nárok na zamestnaneckú prémiu zamestnanec, na ktorého bol zamestnávateľovi poskytnutý príspevok podľa § 50j zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti?

Predsedníčka rady školy, členka rady školy za kategóriu pedagogických zamestnancov nastúpila na materskú dovolenku. Legislatíva neošetruje takýto prípad - nie je tam opora ani pre zánik členstva v rade školy ani pre pozastavenie členstva v rade školy z dôvodu nástupu na materskú dovolenku. V tejto súvislosti sa vynárajú otázky:

1. Môže byť naďalej členkou rady školy a plniť funkciu predsedníčky rady školy predsedníčka z kategórie pedagogických zamestnancov školy ktorá nastúpila na materskú dovolenku?

2. Má byť jej členstvo a predsedníctvo v RaŠ počas materskej dovolenky pozastavené – na základe čoho (nieje opora v legislatíve). 3. Zaniká jej členstvo v RaŠ nástupom na materskú dovolenku - na základe čoho (nieje opora v legislatíve). Riešenie týchto otázok je zásadné o. i. napríklad pre právoplatnosť výberového konania na funkciu riaditeľa školy.

Zamestnankyňa v roku 2010 dostala odmenu za účasť vo volebnej komisii. Všetky ostatné podmienky na zamestnaneckú prémiu zamestnankyňa  spĺňa.  Má právo na zamestnaneckú prémiu, aj keď  poberala odmenu za účasť vo volebnej komisii?

V roku 2009 spoločnosť zaplatila  faktúru za masáž pre svojich  zamestnancov. Na školení účtovníčka dostala informáciu, že si to firma môže uplatniť zo sociálneho fondu (keďže to zaplatila firma,  ale  v prípade, že uvedené lístky prinesú zamestnanci, ktorí si ich  zaplatili sami, na preplatenie, vtedy by sa nemohol použiť sociálny fond). Audítorka spoločnosti však tvrdí opak. Vraj sa na tieto účely sociálny fond nemôže použiť.  Je uvedená suma daňovo uznateľný  výdavok pre firmu alebo nie? Možno takýmto spôsobom uplatniť poskytnutia vianočných kolekcií alebo iných darčekov, vstupeniek a pod. pre zamestnancov?

V roku 2015 mi prišiel na osobný účet výnos z podielových fondov z banky. Banka mi oznámila, že tieto výnosy nezdaňuje, že si dane musím vysporiadať sama. Chcem sa opýtať, či si tieto príjmy môžem zdaniť v rámci daňového priznania za rok 2015 typ A, pretože som zamestnaná - pracovná zmluva. Tieto príjmy zaradím ako kapitálové príjmy?

Z ustanovenia § 240 ods. 9 Zákonníka práce vyplýva, že zamestnávateľ môže dať členovi príslušného odborového orgánu výpoveď, alebo s ním okamžite skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom tohto odborového orgánu. Z hľadiska správnej aplikácie uvedeného ustanovenia, pod slovným spojením „členovi príslušného odborového orgánu“ možno rozumieť ktoréhokoľvek člena príslušného odborového orgánu alebo len člena príslušného odborového orgánu, ktorý vykonáva určitú funkciu v odborovom orgáne, napr. je členom závodného výboru alebo členom revíznej komisie základnej organizácie odborového orgánu (tzv. odborový funkcionár)?

Ako si môže obec, ktorá nemá odborový orgán, vytvoriť funkciu zamestnaneckého dôverníka? Poznamenávam, že obec má 9 zamestnancov.

Ak zamestnanec počas plynutia výpovednej doby bezdôvodne prestane chodiť do práce, ako ho môže zamestnávateľ za takéto správanie postihnúť?

Zamestnávateľ chce so zamestnancom uzatvoriť dohodu o práci nadčas. Ako má správne postupovať pri uzatvorení dohody? Môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu na prácu nadčas do 400 h? Ide o prácu automechanika. Tieto práce nadčas budú zamestnancovi zaplatené na základe Zákonníka práce. Na čo všetko si má dať zamestnávateľ pozor a aké má povinnosti?